يؤثر نجاح عملية الترحيب بالموظفين الجدد وإعدادهم على الحفاظ على مستويات مشاركتهم منذ اليوم الأول وفيما يلى سوف نعرض ذلك
خطط للعملية قبل اليوم الأول
من المهم تجهيز مساحة العمل والأصول الأخرى المتعلقة بالعمل قبل أن يبدأ الموظف بالدوام. هذه الفترة مثالية أيضاً للموظف الجديد لتقديم جميع المستندات والتفاصيل اللازمة حتى يتمكن من التركيز على مقابلة الفريق في اليوم الأول
التوجيه والمقدمة
رحب بموظفك الجديد بصدر رحب واجعله يشعر بالراحة وقم بتقديم هدية صغيرة حيث يجب أن يتضمن مقدمة عامة عن تاريخ الشركة ومهمتها ورؤيتها لمساعدة الموظفين الجدد على فهم مدى ملاءمتهم لأهداف الشركة. كما يساعد تقديم قواعد وإجراءات الشركة من البداية على فهم ثقافة الشركة، مما يجعل الموظف أكثر راحة وقدرة على الاندماج والمشاركة
الدور والمسؤوليات
يجب أن يقدم المدير المباشر مقدمة شاملة عن القسم وأدوار ومسؤوليات كل فرد، بما في ذلك مهام الموظف الجديد. تأكد من أن تكون واضح بشأن دور الموظف ومهامه حتى يكون على دراية جيدة بما هو متوقع منه. إن توضيح هذه المسؤوليات يخفف بعض الضغط الذي يصاحب الموظف كونه جديد على الشركة
متابعة النظام
سيبدأ الموظف الجديد في الاندماج تدريجياً في الشركة لكنه سيبقى بحاجة إلى دعمك
وللمزيد يمكنكم زيارة بنودي للمحاسبة والمبيعات والحصول على نسخة مجانية تجريبية
