بشكل ادق يمكن اعتبار مهام إدارة الموارد البشرية أوسع بكثير من نطاق عمل إدارة شؤون الموظفين، وتظهر الاختلافات بينهما كما نستعرض الان
ـ نهج العمل
يتسم اسلوب دارة شئون الموظفين بأنها تقليدية في العمل، أما الموارد البشرية تتسم بإسلوب حديث يتطور يومًا تلو الآخر
التعامل
تتعامل ادارة شئون الموظفين مع الموظفين على أنهم أدوات مكلفة للقيام ببعض المهام، اما ادارة الموارد البشرية تتعامل مع الموظفين كأحد أهم أصول الشركة التي يجب العمل على تطويرها وتطويعها مع متطلبات المؤسسة
ـ المهمة الأساسية
إدارة شؤون الموظفين تكمن مهمتها في إدارة العلاقات بين الموظفين داخل العمل، اما إدارة الموارد البشرية تكمن مهمتها بشكل أكبر على اكتساب موظفي المؤسسة مهارات جديدة وتطوير إمكانياتهم وتوجيهها للأماكن المناسبة
ـ تعمل إدارة شؤون الموظفين على فكرة تقسيم العمل بشكل واضح، اما إدارة الموارد البشرية تهدف إلى تشكيل مجموعات يمكنها إتمام أي مهمة طارئة
ـ الأسلوب الأساسي
في إدارة شؤون الموظفين الاسلوب الاساسى هو فرض الانضباط على الموظفين توجيههم لإتمام مهامهم، اما إدارة الموارد البشرية تعمل على تنمية مهارات الموظفين ومنحهم مساحة للنمو والابتكار والإبداع
وللمزيد يمكنكم زيارة بنودي للمحاسبة والمبيعات والحصول على نسخة مجانية تجريبية
