افهم فريقك
يجب التعرف على الاختلافات الرئيسية بين الأجيال التي تكون تحت ادارتك ومحاولة فهم التفضيلات الفردية لأعضاء الفريق . يمكن أن يكون هذا الفهم نقطة انطلاق قوية لبناء مكان عمل صحي متعدد الأجيال
إطلاق برامج توجيه للأجيال المختلفة
إنشاء برنامج توجيه حيث يساعد ذلك الموظفين من جميع الأجيال مشاركة الخبرات مع زملائهم وذلك يساعد جميع الأجيال للتعلم من بعضهم البعض
تجنَّب الأفكار النمطيّة
تذكر أن الفرق متعددة الأجيال التي تتكون من موظفين شباب ذوي عقول جديدة جنباً إلى جنب مع أولئك الذين لديهم خبرات طويلة يمكن أن تحقق قيمة كبيرة لمؤسستك، لذا تجنّب الصور النمطية السلبية الشائعة المرتبطة بالفرق متعددة الأجيال
شجع العمل التعاوني
إنشاء عقلية تعاونية في العمل لكى ترى الأجيال المختلفة بعضها البعض كشركاء بدلاً من الأنظمة الهرميةوذلك يساعدهم جميعاً فى الاستفادة من الأفكار الجديدة والمبتكرة إلى جانب الخبرة والحكمة
كن مرناً
يجب أن تكون مرناً وقادراً على تلبية الاحتياجات المختلفة للاجيال المختلفة. تأكد من منح جميع أجيالك صوتاً متساوياً ليقولوا ما يحتاجون إليه
استخدم طرق تواصل مختلفة
العمل على استغلال جميع أدوات الاتصال المتاحة، وذلك لتلبية الاحتياجات المختلفة للاجيال المختلفة
وللمزيد يمكنكم زيارة بنودي للمحاسبة والمبيعات والحصول على نسخة مجانية تجريبية
