سوف نعرض إليك أهم 5 نصائح لتقليل التحيز خلال عملية التوظيف
اخفاء المعلومات الشخصية من السير الذاتية
يجب القيام باخفاء اسم المرشح او جنسيته او أى خصائص شخصية قد تسبب التميز الغير مقصود عند مراجعة السير الذاتية فهذا يتيح لك التركيز على المهارات المقدمه
اختبار ما قبل التوظيف
قرارات التوظيف المدروسة بتكون هى الافضل على الاطلاق لهذا السبب بنحتاج الى دمج اختبارات ما قبل وبعد التوظيف لذلك تتمكن من الحصول على معلومات قوية حول المرشحين
استخدام مصادر توظيف متنوعة
يجب تنويع حملة التوظيف الخاصة بك فإن استخدام مصادر جديده لجذب المتقدمين فيجب ان تتوقف عن استخدام نفس مصادر التوظيف المتكرره فقد يكون أفضل المرشحين للعمل فى مؤسستك لا يعملون بالضرورة فى نفس القطاع وقد تجدهم فى قطاعات عمل مختلفة
استخدم مقابلات الفريق
بأن المقابلات التى يشارك فيها أكثر من عضو من فريق التوظيف قد تكون مقلقة بالنسبة للمرشح الا انها تساعد فى مكافحة التحيز الغير مقصود وذلك بيؤدى الى قرارات توظيف أكثر موضوعية
وضع أهداف محددة للتنوع والشمول
وضع أهداف واضحة بحيث يمكنك العمل على تحقيقها وتأكد بأن هذه الاهداف قابلة للقياس
وللمزيد يمكنكم زيارة بنودي للمحاسبة والمبيعات والحصول على نسخة مجانية تجريبية
