١. الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية
الذكاء الاصطناعى سيستمر فى لعب دور مهم فى العديد من وظائف الموارد البشرية فى عامنا الحالى وذلك بناءًا على الخبرات من الاعوام السابقة
فان تحدى الموارد البشرية فى استقطاب المواهب وادارتها وتوفير الدعم الذكى لتحسين تجربة المرشحين وتعزيز العمليات وزيادة نسبة المشاركة
٢. إدارة التعويضات في الموارد البشرية
استجابة للتوقعات الجديدة والتى تتعلق بالمرونة والشفافية والتوقيت والانصاف حيث قام اصحاب الاعمال باعادة تقييم هيكل الاجور وذلك بسبب العدد الكبير فى الاستقالات لان الاجر له علاقة كبيرة بذلك
يتضمن النهج الجديد للتعويضات والمزايا الشفافية، والإنصاف والتسليم. كما يمكن أصحاب العمل في توفير خيارات استلام الرواتب أو الزيادات أو السلف أو أية مبالغ خارجية مستحقة للموظف عند الطلب ليعزّز ذلك المرونة بينهم، وذلك التزاماً بمعاملة الموظفين كأفراد وليس فقط كأرقام
٣. علاقة صاحب العمل والموظّف
يتوقع أن يعمل أصحاب العمل الأذكياء على تخفيف التوتر وتأثيره السلبي على جميع جوانب العمل، بدءا من مستوى المشاركة وصولاً إلى أداء الفريق، ومن الاحتفاظ بالموظفين حتى تعزيز نموّهم المستدام
٤. تطوير المهارات والتعلم
الاعتماد على الذكاء الاصطناعي والتحول الرقمى تسبب في إعادة تعريف الكفاءات الأساسية مع التركيز على اكتساب مهارات محددة للتفاعل مع التقنيات المتقدمة. إعطاء الأولوية للمهارات على المؤهلات التقليدية يمكن المنشآت من تحقيق مرونة أكبر في جذب المواهب وتطويرها
وللمزيد يمكنكم زيارة بنودي للمحاسبة والمبيعات والحصول على نسخة مجانية تجريبية
